Que faire face au manque des installateurs dans le photovoltaïque ?
Le secteur du photovoltaïque, qui a connu une croissance explosive ces dernières années, se heurte aujourd’hui à un défi majeur : le manque d’installateurs qualifiés. Alors que la transition énergétique s’accélère et que de plus en plus de ménages et d’entreprises s’engagent dans la production d’énergie verte, la demande pour les systèmes photovoltaïques augmente de manière exponentielle. Cette dynamique suscite une exigence accrue en matière de main-d’œuvre qualifiée, rendant la problématique d’approvisionnement des installateurs encore plus pressante. Dans cet article, nous explorerons l’état actuel du marché du photovoltaïque en chiffres et nous discuterons de plusieurs solutions envisageables pour pallier le manque d’installateurs.
1. Le marché du photovoltaïque en chiffres
Comptant plus de 890 000 installations photovoltaïques, la France affichait une puissance de 20 GW fin 2023. Le marché, boosté, d’une part, par la flambée des prix de l’énergie et, d’autre part, par la volonté des Etats européens de réduire leur dépendance aux énergies fossiles, a vu son parc fortement augmenter à partir de 2021. La capacité installée a en effet progressé de plus de 9 GW en seulement 3 ans, soit quasiment autant qu’au cours de la décennie précédente. Cependant, malgré cette importante progression, la part du photovoltaïque dans la consommation totale d’électricité reste relativement faible en France puisqu’elle est estimée autour de 4 % seulement en 2023.
L’augmentation du nombre d’installations en France s’est accompagnée d’une hausse significative du nombre d’emplois, passé de 18 000 postes en 2015 à plus de 37 000 en 2022. Selon les données de l’Union Française de l’Énergie Solaire (UFES), on compte actuellement près de 800 entreprises spécialisées dans l’installation de panneaux solaires. De plus, les prévisions indiquent que d’ici 2030, environ 100 000 nouveaux emplois pourraient être nécessaires pour répondre à la demande.
Sur le plan mondial, la dynamique du marché est soutenue par des politiques incitatives, notamment en matière de subventions et de tarifs de rachat, ce qui a conduit à un doublement de la capacité installée entre 2018 et 2022. La capacité installée d’énergie solaire photovoltaïque dans le monde est en effet passée, selon une étude publiée par Statista, de 509 300 mégawatts en 2018 à 1 177 000 mégawatts en 2022.
Visant l’objectif ambitieux d’atteindre 44 GW d’énergie solaire d’ici 2028, la France risque d’avoir un besoin urgent d’installateurs capables de répondre aux exigences techniques croissantes et aux attentes des clients. Face à cette pénurie, il est essentiel d’explorer des solutions innovantes pour former de nouveaux installateurs et valoriser les compétences existantes.
Solution 1 : Convertir ses employés
L’une des premières solutions pour combler le manque d’installateurs consiste à envisager la conversion professionnelle de certains employés déjà présents dans l’entreprise. Des profils tels que les électriciens ou les techniciens en maintenance possèdent déjà des compétences techniques sur lesquelles il est possible de capitaliser. En leur proposant une formation spécifique au photovoltaïque, les entreprises peuvent créer une main-d’œuvre qualifiée en interne.
Cependant, cette solution nécessite une forte motivation de la part des employés. Les entreprises doivent donc être prêtes à investir dans leurs formations, que ce soit par le biais de financements internes ou d’aides gouvernementales. Les incitations financières peuvent également jouer un rôle crucial : primes à la performance, augmentation salariale après formation ou encore garantie d’une évolution de poste rapide peuvent servir à motiver le personnel à se reconvertir vers le photovoltaïque.
Solution 2 : Miser sur les formations en alternance
Il est aussi possible de s’appuyer sur les formations en alternance, qui permettent aux apprenants de combiner théorie et pratique au sein d’une entreprise. Ce modèle éducatif présente un double avantage : les jeunes acquièrent des compétences concrètes en situation réelle, et les entreprises peuvent former de futurs employés tout en évaluant leur potentiel.
En France, plusieurs programmes de formation en alternance spécialisés dans le photovoltaïque sont disponibles :
Technicien d’installation et de maintenance de systèmes énergétiques spécialisé en énergies renouvelables, certification délivrée par CCI France : le technicien d’installation et de maintenance de systèmes énergétiques spécialisé en énergies renouvelables prend en charge la pose, l’entretien et la réparation de systèmes permettant la régulation thermique de locaux d’habitation ou de travail et fonctionnant au moyen d’énergies décarbonées. Pour en savoir davantage sur cette formation, rendez-vous ici.
CS - Technicien en énergies renouvelables, délivré par le Ministère de L’Education Nationale et de La Jeunesse : le titulaire de la mention complémentaire « technicien en énergies renouvelables » est un électricien ou un climaticien spécialisé dans la mise en œuvre d’équipements fonctionnant avec des énergies renouvelables et permettant d’améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments. La mention complémentaire est déclinée en 2 options, l’une d’elles étant l’option « énergie électrique ». Pour cette option, les énergies renouvelables principalement concernées sont : le solaire photovoltaïque, l’énergie éolienne, le transfert d’énergie…
Pour en savoir davantage sur cette formation, rendez-vous ici
Contrôleur technique qualité des installations et équipements des énergies décarbonées, certification délivrée par ASS Educative Salle St Louis Ste Barbe / Bureau Veritas Exploitation / Apave Exploitation France : le « Contrôleur technique qualité des installations et équipements des énergies décarbonées » fait à la fois partie de la famille des métiers de la qualité et de celle des métiers techniques. Les énergies concernées sont l’énergie nucléaire, le solaire photovoltaïque et l’éolien. Pour en savoir davantage sur cette formation, rendez-vous ici
Solution 3 : Recruter des employés du secteur
Au-delà de la reconversion, une autre option s’offre à vous qui consiste à recruter des employés déjà certifiés ou expérimentés dans le secteur du photovoltaïque. Pour attirer vos futurs talents, vous devez faire preuve de proactivité. Le bouche-à-oreille, la participation à des salons professionnels et l’utilisation des réseaux sociaux, tels que LinkedIn, sont des solutions efficaces pour promouvoir votre entreprise et établir des contacts avec des candidats potentiels. La création de partenariats avec des institutions académiques ou des organismes de formation spécialisés dans les énergies renouvelables peut également offrir un vivier de nouveaux talents compétents.
Gardez bien à l’esprit que proposer une rémunération compétitive et des avantages attractifs vous aideront à attirer des candidats qualifiés. Offrir des opportunités de développement professionnel et de formation continue est également un atout majeur, car il permet à vos employés de rester à jour avec les dernières innovations technologiques et les meilleures pratiques du secteur.
Enfin, il est important de créer un environnement de travail agréable et une culture d’entreprise forte, axée sur l’innovation et la responsabilité écologique. C’est une des meilleures stratégies pour séduire des candidats qui partagent vos valeurs et encourager vos salariés à rester au sein de votre entreprise.
Solution 4 : Utiliser la technologie pour optimiser le temps de vos intervenants
Dernière solution qui s’offre à vous : l’utilisation de technologies avancées qui peut à la fois optimiser le travail de vos techniciens et améliorer leur efficacité. Les logiciels de gestion de projet et les applications de planification peuvent vous aider à coordonner les activités sur le terrain, en assurant une répartition optimale des tâches et une gestion efficace des ressources humaines.
Les technologies de réalité augmentée et virtuelle peuvent également s’avérer utiles car elles permettent aux techniciens de visualiser des plans en 3D, d’effectuer des simulations avant toute intervention et ainsi bien se préparer avant d’intervenir, ce qui contribue à réduire les erreurs une fois sur site.
De même, l’utilisation de drones pour la cartographie précise des sites d’installation permet de réduire les horaires de travail sur le terrain, libérant ainsi du temps précieux pour les intervenants. Les drones permettent en effet d’inspecter les installations photovoltaïques et de réaliser des contrôles visuels rapides et précis sur des toits difficilement accessibles et de réaliser ainsi un état des lieux avant tout type d’intervention (installation, prévention, réparation…).
Si vous avez envie d’en savoir plus sur les avantages que peuvent vous offrir les drones, n’hésitez pas à consulter notre article Que peuvent apporter les drones pour les interventions sur terrain ?
Autre technologie incontournable dans le domaine du photovoltaïque, les capteurs IoT (Internet des objets) intégrés aux installations qui permettent de veiller en continu sur les performances des panneaux solaires. Ces capteurs envoient des alertes en cas de défaillance ou de sous-performance, permettant ainsi une intervention rapide et ciblée.
Ces technologies peuvent contribuer à réduire la charge de travail de vos techniciens, leur permettant de se concentrer sur les tâches où leur expertise est réellement nécessaire.
La solution TASHY, à titre d’exemple, sera votre meilleur allié technologique pour faciliter votre quotidien et celui de vos intervenants. Cette solution de gestion d’interventions vous permettra de piloter facilement l’activité de vos techniciens : leur efficacité est améliorée grâce à une meilleure compréhension des interventions à réaliser et un temps précieux est gagné grâce à un planning clair et un itinéraire optimisé. TASHY vous permettra donc d’améliorer la productivité de chacun de vos techniciens.